Home

Groepsoutplacement

In deze tijden van crisis en reorganisatie krijgen steeds meer organisaties te maken met ongewenst collectief ontslag van medewerkers, die eigenlijk niet gemist kunnen worden.
Een mobiliteitstraject voor deze groep van medewerkers, liefst in een vroeg stadium, kan helpen de mobiliteit te versnellen.
Deze groep bewuster maken van hun loopbaanlenigheid, maakt dat zij:
  • beter afscheid nemen van u en de goede reputatie van uw bedrijf bevestigen
  • weer actuele kennis en vaardigheden hebben over moderne sollicitatie- en netwerktechnieken,
  • zich zeker voelen bij de door hen persoonlijke en professioneel uitgezette koers
  • en vaak sneller weer een passende werkplek vinden.



Outplacement voor bedrijven

Voor bedrijven en organisaties die meer mobiliteit in hun personeelsbestand willen realiseren is Loopbaanzaken Amsterdam een deskundige partner. Zowel met managers als medewerkers realiseren wij resultaten:

  • Structureel ter ondersteuning van uw gewenste beleid
  • Een groepsoutplacement project met individuele en groepsaanpak kan mobiliteit versnellen.

Wij helpen u mobiliteit van medewerkers te realiseren.

Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek met Loopbaanzaken Amsterdam. Of bel : 020-8801162.

 

Aanpak groepsoutplacement


Hoe doen we dat?

  • LBZA is een groot voorstander van effectief samenwerken. We werken graag met vaste contactpersonen, (de directie of HRM). Dan is er sprake van korte lijnen en waar nodig  van intensief overleg. Alle betrokken partijen nemen deel aan het project en brengen vanuit hun eigen invalshoek hun expertise in.
  • Samenwerking maakt het mogelijk de kansen die er liggen te benutten. We maken gebruik maken van bestaande netwerk van de organisatie (naast dat van ons zelf en de jobhunters) om de kansen voor de outplacementkandidaten om een nieuwe passende loopbaanstap te zetten te vergroten. De netwerkcontacten worden al voor aanvang van het project pro-actief door onze jobhunters benaderd en de mogelijkheden op het gebied van plaatsing van werk naar werk besproken. 
  • Daarnaast geloven we in maatwerk. Ieder mens en iedere organisatie is anders. Wij stemmen onze dienstverlening zoveel mogelijk af op de eigenheid van de opdrachtgever en de kandidaat. We nemen de betreffende werknemers mee van de oude werkplek naar een nieuwe in een positieve, professionele en persoonlijke sfeer. Of in elk geval naar een situatie waarin hij/zij in staat is zelfstandig het zoekproces voort te zetten.
  • Snel handelen is vaak geboden. De werkwijze van LBZA leent zich daar goed voor: we zijn flexibel en pakken door, aangezien we ons richten op waar het werkelijk om gaat.

Groepsoutplacement in 2 fasen

1e fase
Concreet starten we een groepsoutplacement met een Perspectiefdag. De directie vragen wij de aftrap te verzorgen.
Onder het motto ‘Creëer een nieuw perspectief’ starten we die dag met het maken van een zoek- en persoonsprofiel. Dat doen we op een ongedwongen, veilige, serieuze, maar zeker ook leuke manier. Want de weg er naar toe heeft zijn weerslag op de uitkomst.
Er is dan ook veel aandacht voor de attitude en gevoelens van de kandidaten; een positieve, actieve, vitale werkzoekende met een goede presentatie en zelfvertrouwen is aantrekkelijker voor de arbeidsmarkt.

Na zo'n dag volgt al snel een diagnose-adviesgesprek met een adviseur van LBZA. De medewerker heeft hiervoor al een (deel van het) portfolio gemaakt; daarin zit bijvoorbeeld een CV en de testuitslag van instrumenten die de opdrachtgever en LBZA  tot haar beschikking hebben. Dit adviesgesprek wordt aangevuld met een 'referentiegesprek': de visie van de leidinggevende van de medewerker op zijn of haar kwaliteiten en kansen. Op basis hiervan geeft LBZA een advies ten aanzien van de inhoud van de tweede fase van het groepsoutplacementtraject.

2e fase
Mogelijk advies kan zijn jobhunting, de jobclub, scholing, een beroepenoriëntatie (individueel of in groepsverband), een effectiviteitstraining, een netwerk- en/of sollicitatietraining.
In alle gevallen gaat het om een combinatie van individuele coaching en groepstrainingen daar waar dat zinvol is.
Voor de outplacementkandidaten zijn we samen met u en onze jobhunters steeds op zoek naar passende functies.

Wij helpen u mobiliteit van medewerkers te versnellen.

Graag maken we in een oriënterend gesprek nader kennis met uw beleid om na te gaan op welke wijze wij u het beste van dienst kunnen zijn. Partnership is daarbij ons motto.

Wij helpen u bij het uitvoeren van zorgvuldig en praktisch maatwerk, waarin optimaal resultaat voor zowel de opdrachtgever als de medewerkers centraal staat.

Loopbaanzaken Amsterdam heeft modules ontwikkeld, die u in kunt zetten en ook hier zijn uit te printen.
Aanpak: outplacement, loopbaancoaching, coachend leidinggeven, personeelsmobiliteit, re-integratie van zieke medewerkers, advies bij plannen voor een eigen bedrijf.
Trainingen en workshops: sollicitatietraining, training netwerken , loopbaanorientatie training, faalangstreductie-training Falen en Opstaan en training aanzeggesprekken