55 plus en werk

We mogen langer doorwerken, zijn zeer ervaren en denken nog niet aan stoppen. Werken, een maatschappelijke bijdrage leveren, is veel te leuk.

We worden in de meeste gevallen ook ouder dan de generatie voor ons. Op de leeftijd van 55 plus is het op het gebied van prettig werken niet altijd eenvoudig. Het beeld bestaat dat 55 plussers zijn ingedut, negatief gedrag vertonen (dat hebben we al zo vaak meegemaakt) of minstens niet pro-actief gedrag (het zal mijn tijd wel duren).

Voldoet u NIET aan dit beeld, en wilt u met al uw ervaring gezond blijven werken, neem dan contact op met Loopbaanzaken Amsterdam voor een gratis kennismakingsgesprek .

Wij bieden u

• loopbaanadvies voor de komende DOZIJN aan jaren of
• outplacement  te regelen met u en uw werkgever of  re-integratie als u dreigt uit te vallen.
• Vanzelfsprekend nemen we uw financiële situatie met u door en bekijken: heeft u genoeg voor na uw 65e jaar. Hoeveel inspanningen en in welke richting wilt u de komende jaren bijdragen leveren aan bedrijven en aan de maatschappij?
• Een gericht actieplan is het resultaat en u maakt gebruik van onze contacten en netwerken.

Maak er zelf (leuk) werk van!

Lees meer:

• Hoe vind je werk als vijftigplusser?
• De kwaliteiten van ervaren werknemers: Het onderzoek (van UWV in november 2011) gaat in op de vraag welke vaardigheden van invloed zijn als 50-plussers op zoek zijn naar een nieuwe baan. Werkgevers zeggen dat zij bij sollicitaties van 50-plussers vooral kijken naar de ervaring (77 procent) , vakkundigheid (71,5 procent) en flexibiliteit (44,5 procent). Ook werknemers denken dat werkgevers bij sollicitaties van 50-plussers kijken naar de ervaring (66 procent) en vakkundigheid (57 procent). Opvallend is echter dat maar liefst 57 procent van de werknemers denkt dat gezondheid ook een belangrijke rol speelt bij het in dienst nemen van 50-plussers, terwijl slechts 29 procent van de werkgevers dit belangrijk noemt.
  Ook onder werknemers is sprake van verschillen in de beleving van eigenschappen die de kansen van 50-plussers op een baan beïnvloeden. Zo verwacht 43 procent van de hoogopgeleide werknemers dat flexibiliteit hun kansen op werk vergroot. Dit geldt slechts voor een derde van de lager opgeleiden. Van deze groep denkt bijna 7 op de 10 werknemers juist dat hun gezondheid een steeds belangrijkere rol speelt naarmate zij ouder worden. Dit gaat op voor slechts 42 procent van mensen met een hogere opleiding.
• De illustraties op onze pagina 55 + zijn ter beschikking gesteld door Senior-Power, lees meer over de doelen en acties van die projectgroep.
• RWI raad voor werk en inkomen schreef in oktober een nieuw rapport en beveelt aan: de werkgever moeten kijken naar wat ouderen juist toevoegen, zoals ervaring, loyaliteit en nauwkeurigheid. De analyse ‘G(oud)! Kansen creëren voor werkloze ouderen’ is op 13 oktober 2011 gepubliceerd. de cijfers staan in het rapport herintredende 55-plussers
• Bonus regeling 55+ Vitaliteitspakket.
• Een filmpje van tempo-team 45+. Op blijf bezig kunt u uw mening geven
• Actueel P en O april 2011 'Vergrijzing dwingt tot aanpassing HRM beleid'  en "Getrainde ouderen minder vaak ontslagen'.
• Laatste nieuws: Volgens UWV WERKbedrijf is slechts twee procent (13 duizend) van de vacatures in 2010 vervuld door oudere werknemers (55-plus). Tegelijkertijd is het percentage 55-plussers 22 procent (107 duizend) van het totaal aantal werkzoekenden. Werkzoekenden kunnen hun ervaringen mailen naar meldpunt50plus@bg.fnv.nl.
• Lees ook diverse artikelen op de community: Ugroep en op het platform artikel 19 over leeftijdsdiscriminatie.

• Op 16 maart 2011  heeft de RWI (Raad voor Werk en Inkomen) het onderzoeksrapport ‘Ouderen zonder baan, één jaar later’ gepubliceerd. De uitkomsten uit dit onderzoek worden gebruikt in een nader uit te werken advies over werkloze ouderen.